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毕业生薪酬榜:对非名校的“歧视”合情合理

所以非名校歧视,不仅仅针对学校的名声,而是窥探名校背后学生的平均素质和水平,很多名企深知这一点,所以去名校广撒网。

来源:文汇网
发布时间:12天前 阅读量:99714 评论量:0 收藏量:0

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说回公司招聘对非名校的歧视。其实,要我说,这也算不上歧视,不过是公司选拔人才最节省成本的方法。

我曾经试图向HR推荐一个非名校毕业生,被她一句话就拍了回来:我放着被挑选过的人才不要,还费劲地自己去挑,我是有病么?

乍听觉得生气,细想觉得合理。非名校出人才是个例,而名校学生的成功率很高。试想一下,你想钓一条大鱼,是去物产丰富的河塘广撒网,还是去贫瘠的河流中撞大运?

虽说有乔布斯和比尔盖茨这样的人,但你书都读不好,人家凭什么相信你出类拔萃?

不是不能,是不容易。

所以非名校歧视,不仅仅针对学校的名声,而是窥探名校背后学生的平均素质和水平,很多名企深知这一点,所以宁愿去名校广撒网,也不愿去普通院校大海捞针。

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最后再说说圈子的影响。

前两天,朋友圈刷屏了一个新闻,广西一个大哥辞去年薪30万的银行支行长,承包1000亩地搞种植,最高记录朋友圈一天卖了2000斤猕猴桃。听着是一个励志故事,背后里都是套路。

网友的评论很到位:能不能发财,得看你朋友圈里都是谁。 

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其实,很多时候,公司招聘看得不仅是一个人的能力,还有他背后的千军万马。这一点,很多diss名校的人看不懂。

有个律师朋友曾经跟我说过一件事儿,扎心得要命。他们律所以前做得普普通通,不温不火。后来招了个北大的,人脉多得可怕。几年下来,光是他带进来的客户,够养一个所。

过去觉得你的圈子就是你的未来,现在发现,你的圈子可能是你老板的未来。

看完毕业生薪酬榜,很多朋友感叹,找工作的时候,才知道,读书无用论都是用来欺骗穷人的。

确实有点道理。虽然并不是说,你上不了名校,人生就会绝望,也不是说名校一定能代表这个人的一切。

但千万别相信什么名校无用论,那不过是人给自己找的借口,勤奋这件事儿,越早越好。

免责声明:本文来自天天在线新闻客户端自媒体,不代表天天在线的观点和立场。
赵明刚_CK7PDQ
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