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那些不跳槽的同学,你们都在想什么?

看多了一言不合就辞职的潇洒,这些不跳槽的画风有点与众不同。为此,周刊君还深入了解了几位稳定人士,听听看他们为什么会纹丝不动吧。

来源:中国新闻周刊
发布时间:4天前 阅读量:114072 评论量:3 收藏量:0

95后平均7个月就辞职?

智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示,“肯定不会跳槽”的人仅占到了1.3%。

一周前,周刊君就在微博上追问了一下不跳槽的这些人究竟在想什么。

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看多了一言不合就辞职的潇洒,这些不跳槽的理由,画风有点与众不同。为此,周刊君还深入了解了五位稳定人士,听听看他们为什么会纹丝不动吧。

微信图片_20180829154608.jpg从第一次见客户紧张到声音打颤,到现在面对不同脾性的客户也能侃侃而谈,甚至还能发展成私交不错的好友,虽然职位上没有太大的变化,但也锻炼成了提案小达人。领导也开始放心把一些优先级比较靠前的客户交给我了。 

现在依旧会被朋友“控诉”放鸽子,对客户可以24小时on call,对他们却是offline,也依旧会被爸妈唠叨,这份工作忙到都没时间找对象。但作为一名90后,已经被叫嚣着到了“中年”,这时候还不舍得拼一下,那才是浪费。

微信图片_20180829154629.jpg结婚三年,去年有了宝宝,又赶上买房前的“压力期”,轻易没动过“辞职”的念头。因为从“风险评估”来看,跳槽这事儿极有可能不划算。

工作久了,或许是没了当初的锐气和任性,偶尔受点小委屈,忍忍也就过去了,职场上这点事儿还不挺正常吗?但“骂我可以,别扣我工资”,这话我同意。多了这份家庭责任感让我们怀揣压力,也幸福的充实。我们也任性过,只不过是曾经。

微信图片_20180829154655.jpg在这一行干了这么多年,到了稳定期,舍不得也更没有转行的念头。尤其是人到中年,可选择的并不多,要跳槽去重新管理另一个团队,也要花费一定的时间成本,所以我觉得不如把目前的工作做得更深入一些。 

这几年我们吸纳了不少新生力量。现在每天都被这些93、94的人包围,我们这些“老家伙”就站在经验的角度上分析可行性,有时候会擦出不一样的火花。

职场上没有所谓的舒适区,也没有“倚老卖老”。想要做的更好,就要不断“尝鲜”。

微信图片_20180829154717.jpg别看我整体时间工作不长,但已经换过四份,中间试过三个月跳一次,听得最多的就是“你又换了?”

跳多了也矛盾,每份工作都全身心投入过,因为这样那样的原因离开,所以也就更期待一份适合自己的工作。而遇到“现任”公司,有种“看对眼”的赶脚,而前几份工作的经历也没白费。

找工作就像谈恋爱,每次经历都会让你成长。所以,前期折腾点不要紧,总有一份会适合自己。

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十四年前,当我从一名北大老师“跳槽”到西门子“码代码”,同事们跟我说,“你会后悔的”。面试之前,我也是这么认为的。

十四年后,我想通过我的故事告诉大家,这家企业如今拥有着最为全面的工业数字化、基础设施、医疗、能源等场景应用,让我们“码字耕地”的工作,不仅与人们生活息息相关,对社会发展也有着更深层意义,比如方便人们生活的智慧医疗、智慧交通,也大多是来自于我们的杰作。所以身边的同事很少有跳槽的。

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家和_GF0YOZ
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