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永远被招聘拒绝:35岁的人都去哪了?

35岁,很多人已经头发不保。大多数公司的招聘启事,都会设置一道年龄分水岭。在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。

来源:新周刊
发布时间:4天前 阅读量:204393 评论量:2 收藏量:0

35岁,很多人已经头发不保。

大多数的招聘启事里,都会设置一道年龄分水岭。在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾。

35岁的人都去哪儿了?

1

他们去打工了 如今还在打工

刚刚步入35+的80后成了职场上可被随意“蹂躏”的角色。面对大量涌入公司的95后新人,和自己平起平坐的90后,已经成为高层的同龄人,他们也就只能看着,安安分分地干好自己的活,绝不可能因为领导的几句责备和同事的一些分歧,而主动切断自己唯一的收入来源。

久而久之,小心翼翼地算着钱过日子,便会成为他们的生活方式。他们不是没有了想诗和远方的勇气,而是被迫从自己身上剥离了改变的概念。

甚至有些时候,生活还容不下安分的中年人。他们中间或许有不少人,是一毕业就加入如今这家公司的,好不容易熬成老员工了,却依然免不了被裁员的可能性。老板还会美其名曰:30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?

三十多岁,老板要你狼性,你却早就想吃素了。

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2

他们跳槽了 万分后悔

有些人在35岁到来之前,就预见了自己在职场上的被动。

猎聘数据显示,30-40岁的人拥有职场中最为骚动的心。他们指望在经验有余而精力仍在的这个期间,通过一两次跳槽,让自己的人生成功进阶。

boss和你,永远有着迥然不同的逻辑。

用人单位也有他们自己的逻辑。不要35岁以上的,是因为你的成长空间和未来能给公司带来的价值很可能还不如一个刚毕业的大学生;而且一个老油条还能想出各种各样的不加班借口,什么女儿想我了,要回家照顾老人。可是这样的人,老板还得给他开出与工作年限相匹配的薪资?即便老板当年数学是跟体育老师学的,那也绝不可能去做这个买卖。

35岁以上的人当然不是一无是处。是否在35岁具备了相应的竞争力,可参考韩信和刘邦。“前者用兵多多益善,却也不得不臣服于后者的驭人之术。”

3

他们去创业了,没有然后

1999年,马云创阿里巴巴时正好35岁,这不知让多少人看到了希望。

只不过“站在风口上,猪也能飞上天”总有下一句,不见风口,再好听的经济愿景也成了昙花。创业的人呢,有些跑了,还有些留下来的,在微博发红包。看,陈欧,83年的,今年35岁了。

或许还有些人天生励志,不服输,想想雷军41岁才有小米呢!于是,他们只好研究起引领新消费升级的榨菜和方便面。

前段时间,1982年出生的作家张悦然评论:现在90后甚至00后的年轻人,我感觉他们始终希望得到安抚,或者说获得积极的肯定让自己可以在现在的环境里呆得更舒服一点,但以前80后的年轻人却总是不舒服的,我们会想要去对抗全世界,这是两种完全不同的年轻人样貌。

这段话叫人细思恐极,第一批“叛逆”的80后已经在35岁的大风大浪中销声匿迹,90后、00后许是对世界多了些“佛系”的接受度,但又有谁能温和地走进35岁呢?

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家和_GF0YOZ
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