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全球科技媒体头条|亚马逊放弃秘密AI招聘工具 因为它歧视女性

自动化一直是亚马逊在电子商务领域占据主导地位的关键,无论是在仓库内,还是在推动定价决策方面都是如此。

来源:腾讯网
发布时间:2月前 阅读量:77389 评论量:0 收藏量:0

纽约时报:当电脑开始控制一切,未来的生活会让人毛骨悚然

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40多年前,比尔·盖茨和保罗·艾伦创立了微软,他们的愿景是让每一张桌子上都有一台个人电脑。

没有人真正相信他们,所以很少有人试图阻止他们。然而,在任何人意识到这一点之前,事情就已经发生了:几乎每个人都有一台Windows机器,政府不得不争先恐后地想办法把微软的垄断地位放回笼子里。

而行业的新目标,不是每一张桌子上都有一台电脑,也不是每个人之间都有联系,而是一种更伟大的东西:一台电脑,把每一个人都联系在一起。

汽车、门锁、隐形眼镜、衣服、烤面包机、冰箱、工业机器人、鱼缸、性玩具、电灯泡、牙刷、摩托车头盔-这些和其他日常用品都是为了“聪明”而出现在菜单上的。数百家小型初创企业都参与了这一趋势众所周知的营销口号“物联网”但就像科技领域的其他一切一样,这场运动也是由巨头主导的,其中包括亚马逊、苹果和三星。

例如,亚马逊上月展示了一款由语音助理Alexa供电的微波炉。亚马逊将以60美元的价格出售这款微波炉,但它也在向其他制造商出售这款设备的智能芯片,这使得Alexa成为可以连接众多家用电器无限平台。本周,Facebook和谷歌都发布了他们自己的家庭“中心”设备,让你可以通过语音观看视频和执行其他数字技巧。

你可能会不屑一顾,认为这些创新相当愚蠢,注定要失败。但在科技领域,一切大事一开始看起来都很愚蠢,而且统计数据显示,物联网正在迅速发展。因此,更明智的做法是设想最坏的情况-几乎所有事物的数字化不仅是可能的,而且是可行的,而现在正是为危险而开始担心的时候。

路透社英国:亚马逊废弃秘密AI招聘工具,因为它对女性存在偏见

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亚马逊机器学习专家发现了一个大问题:他们的新招聘引擎不喜欢女性。

五位知情人士告诉路透社,亚马逊该的已改团队自2014年以来一直在开发一款应用程序,以yong'la审查求职者的简历,目的是让寻找顶级人才的工作机械化。

自动化一直是亚马逊在电子商务领域占据主导地位的关键,无论是在仓库内,还是在推动定价决策方面都是如此。该公司的实验性招聘工具使用人工智能给求职者打分,打分从一到五星不等-有些人说,这很像亚马逊(Amazon)上的购物者给产品打分。

亚马逊的电脑模型通过观察10年来提交给公司的简历中的模式来审查应聘者。大多数来自男性,反映了男性在科技行业的主导地位。

实际上,亚马逊的系统告诉自己,男性候选人更可取。它降级标识了简历中的“女性”一词,比如“女子国际象棋俱乐部队长”中的“女子”。据知情人士透露,该公司还下调了两所女子学院的毕业生级别。他们没有具体说明学校的名称。

虽然亚马逊对这些程序进行了编辑,使它们对这些特定术语保持中立。但知情人士表示,这并不能保证这些机器不会设计出其他可能被证明具有歧视性的方法来对候选人进行分类。

据不愿透露姓名的知情人士透露,亚马逊最终在去年年初解散了该团队,因为高管们对该项目失去了信心。

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