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向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 北京发布年度劳动人事争议仲裁典型案例
此次发布的典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，以及新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。
华熙生物回应离职员工违规事件，此前枝繁繁指其“职场霸凌和网暴”
近日，华熙生物前员工在社交媒体称遭遇职场霸凌和网暴一事受到舆论关注。
阿迪达斯中国公布调查结果：被举报高管已离开公司
6月26日下午，从阿迪达斯中国获悉，备受关注的阿迪达斯中国市场部高管被举报一事的调查结果出炉，被举报的市场部高管和另一名市场部员工已离开公司。
华熙生物被指“职场霸凌和网暴”，夸迪前主理人枝繁繁决定起诉
枝繁繁在视频中说：“5月16号，夸迪的官方客服号在所有的夸迪经销商群里公然造谣，说之所以代理商交了货款，不给他们代理商发货，是因为货款都在我这里。不给他们的代理商发奖励，是因为第三方公司是我的关系，我让他们注销了。”
自称阿迪达斯员工举报中国区高管职场霸凌，收受回扣
6月12日，一位自称阿迪达斯的员工在小红书发布举报信称，阿迪达斯中国市场营销高级副总裁Judy涉及职场霸凌，收受投放和合作回扣。
调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力
​韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil119”7日发布的调查结果显示，过去一年间，韩国约有三成上班族遭受过职场暴力。