关于极越汽车的闹剧丝毫没有熄火的意思，反而愈演愈烈。

因分裂员工被开除？

近日，极越汽车发布的一封“员工违纪行为通报”内部邮件显示，自12月11日公司出现危机以来，徐继业作为公司公关负责人，不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。

据了解，此前，徐继业发布的朋友圈提到，“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？无论如何，这个公司是谁带着大家，干出了01、07两款车型，是谁从投资者那找到钱，给包括我在内的一堆人发工资，大家扪心自问这个公司最拼的人，如果有一个的话，那个人是谁？仆从的眼里没有英雄。有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇。”

对于被公司开除，徐继业在微信朋友圈发文称，此前未接到任何人的沟通，现在公司太乱，不排除有人盗号发布不实言论。同时，他表示，目前联系不上集度HR负责人和CEO夏一平。

20日午间，徐继业再次在朋友圈发文称“基本搞清楚这是个假诏”，并表示“回头弄点好瓜给大家尝尝”。

资料显示，徐继业，毕业于北京大学光华管理学院营销系本科，此后获得新加坡国立大学商学院营销系硕士学位。曾是21世纪经济报道记者、21世纪商业评论创刊团队、版块主任，百度市场公关部高级总监、百家号业务部总经理，平安好医生市场副总裁、一亩田副总裁，猫头鹰找货创始人。后加盟极越，担任公关负责人。

员工善后方案出炉

近段时间，极越汽车经营遇到困难引起持续关注。

据深圳新闻网，12月19日，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。

据了解，极越总部一位软件工程师证实了方案的真实性。并且，这一方案当天由极越首席运营官罗岗在总部宣布，同时在网络上进行直播。

该善后方案具体涉及四个方面的内容，分别对经济补偿，工资与社保、公积金、履行方式与时间等进行说明。在经济补偿方面，提出将按照“N+1”的标准提供经济补偿。工资结算日截至本月20日。该方案承诺将为员工缴纳社会保险和公积金至今年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

此外，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

在履行方式与时间上，方案提出，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

此前，12月13日，百度与吉利曾发表联合声明，表示将以高度负责任的态度，积极协助极越管理层处理员工社保缴纳、离职员工善后问题，以及维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。

对于上述善后方案，有极越员工表示，“挺满意的，因为开始没有抱希望。这是打工人赢得的第一战。”

（部分内容综合自北京商报、深圳新闻网）