天天财经讯，今天下午，@乐视视频发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。”乐视视频官方如此表示。

其发布的《关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议》指出，两年前乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》，在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据……目前的乐视是一个仅仅只有400人的小公司，但不会因为年龄的问题而将有志之士拒之门外。无论处于哪个人生阶段，只要有能力、有胆识、有韧劲，便是人生的黄金时期，便能为企业创造价值。

乐视在倡议书中称，需要说明的是，面试中的“年龄”问题同样涉及男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。此方面的调整既考虑到性别平权，也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。

2023年初，乐视就因为执行“四天半工作制”上了热搜，乐视员工被称为“全网最令人羡慕的打工人”。

2023年1月3日，乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制。在每个星期三，实行半天弹性工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。

2023年4月14日，乐视在北京召开十周年乐迷分享会。分享会上，乐视智能生态执行副总裁李晓伟以及乐视品牌相关负责人，对乐视四天半工作制，以及公司管理和业务规划作了分享。对于乐视宣布执行的“每周四天半工作日，每周三休息半天”政策，经过四个月的实践，作为乐视的一员，乐视品牌负责人回应，体感非常好，这一天被大家称为“快乐星期三”。

对于未来的业务规划，李晓伟在乐视414乐迷节现场表态：“我们要站着，还要把钱挣了！”

2017年，受资金链断裂影响，乐视创始人贾跃亭曾称，整个乐视负债约有200多亿元，其中100多亿元由其承担连带担保责任。

由于此前连续十年财务造假的行为，2022年乐视网被强制执行2.4亿元罚款，2023年9月又被判赔偿投资者20亿元，但这家连业绩都亏损的公司表示2023年的亏损会加大。而在2022年该公司曾回应称，“路要一步一步走，债要一点一点还。”

2023年9月25日，乐视网透露转型视频开放平台的计划，乐视视频将对现有视频分账模式做出改变。在业内人士分析看来，乐视网明显是学到了企业级应用先免费后收费的经验，这条路如果成功打通，或许能形成新的盈利模式。

根据2023年三季度业绩报告，2023年1-9月乐视网营收约为1.4亿元，净亏损约为15.9亿元，负债合计约为236.3亿元，货币资金约为4.7亿元。乐融致新CEO张巍表示，账上资金未来一定属于债权人，“多攒一点是一点，钱是放在那，维持公司长久稳定发展”。