华为强力出手“腐败”问题。

3月10日，华为一则长达6500字的内部通报引发震动：72名正式员工及19名非雇员因招聘舞弊、出卖信息资产被严惩。这份措辞严厉的通报引发内外关注，在华为“心声社区”登上热搜第一。此次华为内部反腐通报，也引发起公众对科技巨头企业内部腐败问题的关注。

《科创板日报》注意到，华为内部反腐并非孤例，近年来腾讯、字节跳动、网易等头部企业频频自揭“家丑”。2024年腾讯发布的反舞弊通报显示，全年查处案件百余起，超百人被解聘，其中20余人涉嫌犯罪被移送司法。同年，网易游戏营销线多名高管因涉嫌20亿元贪腐案被调查，震动游戏行业。更早之前，美团、抖音等平台企业也多次公开内部腐败案例，涉及职务侵占、商业贿赂、数据倒卖等行为。

在这些案例中，腐败形式呈现“技术化”特征：华为OD招聘舞弊形成替考产业链，腾讯员工通过虚拟交易套取平台补贴，字节跳动员工利用算法权限篡改流量分发数据。当科技企业的核心资源——人才、数据、流量成为寻租工具，反腐已不仅是道德问题，更关乎企业核心竞争力。

企业内部腐败的发生，往往是相伴于其规模与行业的高速增长。其一，华为、腾讯、字节跳动等营收规模动辄都在千亿与万亿量级，企业运营中庞大的资金流使监管难度倍增。其二，某些企业部门职权集中易诱发权力寻租，如华为OD招聘权限下放至部门，导致产品线负责人既当裁判员又当运动员；网易游戏营销部门掌握巨额预算分配权，为利益输送提供空间。其三，一些企业内控体系建设，滞后于组织与人员的大规模扩张。

更深层原因在于，正如有学者所指出，这些科技巨头长期奉行“效率优先”文化，为追求快速增长，往往赋予业务部门高度自主权。这种管理模式在激发创新活力的同时，也容易为某些部分的权力滥用和内部腐败埋下伏笔。

应该看到，面对内部腐败，各大企业纷纷出招。腾讯设立专门的反舞弊调查部，对违规行为“零容忍”；字节跳动通过加强内部审计、完善举报机制等方式，加大反腐力度；华为此次对涉事人员予以开除、要求退回非法获利等处罚，都彰显了整治腐败的决心。

对于这些企业而言，反腐不应只是一次“亡羊补牢”的行动，更应该是持续“刮骨疗毒”的自我革新。在当下，中国众多科技企业处于“青春期”走向“成熟期”阶段，创新与合规并重，是我们可持续发展的必由之路。

任正非曾说：“堡垒最容易从内部攻破。”我们的企业发展，需在三个维度持续发力：完善第三方审计机制，防止内部监督失效；建立“吹哨人”保护制度，鼓励员工参与反腐；推动行业联防联控，如建立跨企业诚信数据库等。唯有将反腐纳入系统化治理框架，才能让技术创新真正服务于企业的长期价值。

总而言之，面对不时曝光的内部腐败事件，企业必须具备刮骨疗毒的决心与行动，从内部制度建设与现代公司治理上进行预防与根除。期待华为掀起的这场大厂反腐风暴，能够催生中国科技企业的新治理范式——既要有技术创新的锐度，更需制度建设的厚度。唯有如此，方能在筑牢企业的发展根基，行稳致远。

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