2025年各大银行春季校园招聘活动已经拉开帷幕！近期，包括交通银行、中信银行、招商银行、兴业银行、江苏银行、北京农商行、上海农商银行等在内的多家银行发布春季“纳贤令”。

从此轮招聘信息看，“懂AI”人才成为各大银行争相抢夺的对象。比如，交通银行招聘IT系统管理人才，主要从事IT系统管理相关工作，包括大数据和人工智能，即负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署、应急处置、运营分析等方面的规模化应用，打造智能运营，有较好的计算机专业基础，并具备计算机和金融等复合型专业背景人才优先录取。

此外，部分中小银行亦开启了春季招聘计划，其中，管培生成为重点招聘岗位。比如，江苏银行招聘总行金融科技培养生；北京农商银行招聘金融科技培训生岗位，主要以培养复合型金融科技人才为目标。

计算机和金融等复合型人才受青睐

懂“AI”人才需求增长

面对日益激烈的市场竞争，传统银行需要通过金融科技、人工智能等技术提升竞争力，而AI便是银行数字化转型的核心技术之一。近年来，金融科技类复合型人才始终是各大银行纳贤的重点，而拥有人工智能相关前沿技术的人才更是成为了银行争相抢夺的“香饽饽”。

比如，在交通银行发布的“2025年交通银行总行春季校园招聘公告”中，该行招聘IT系统管理人才，主要从事的相关工作包括大数据和人工智能，即负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署、应急处置、运营分析等方面的规模化应用，打造智能运营。

除了人工智能，还包括云计算，即负责云计算资源池的架构设计和规划，参与IaaS云平台建设、虚拟化技术研究等工作，辅助云计算在交行的全面落地；分布式技术，即负责协助跟踪分布式技术发展趋势，协助确定分布式数据库、中间件及技术平台等技术栈，协助制定分布式信息系统规范和标准，协助实现分布式项目持续交付、快速部署等。

在职位要求方面，拥有“较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景”的应聘者将被优先录用，此外，计算机科学与技术、通信工程、软件工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业也将被优先录用。

与此同时，交通银行旗下的交银金融科技有限公司也发布了招聘公告，招聘岗位包括AI算法工程师等，该岗位主要负责人工智能项目的开发与实施，确保所负责项目的按时、高质量交付；承担人工智能相关技术应用方案制定工作等内容，职位要求方面包括熟悉AI技术等相关知识领域等。

除了国有大行，股份行中亦有相关招聘。比如，中信银行北京分行招聘信息科技类人才，岗位职责是从事银行金融系统开发与维护、产品创新、客户体验与优化、大数据分析与信息安全等工作，通过科技创新驱动银行业务增长，要求应聘者具有国家认可的硕士研究生及以上学历，主修计算机科学与技术、大数据、人工智能、数字金融、金融工程、金融科技等相关专业。

中小银行同样对科技、AI等方面人才“求贤若渴”，比如，石嘴山银行2025年招聘启事显示，总行金融大数据实验室“数据分析与建模岗”计划招聘5人。岗位职责包括负责本行数字化应用、优化工作，推进数据类及人工智能类产品、工具和服务的规划与建设；负责根据本行发展需要提供基于大数据、机器学习、人工智能等技术的分析、挖掘、建模等数字化服务等。

同时，应聘条件方面，该行还提及应聘者是否关注人工智能、数据挖掘、云计算等前沿知识与技术，是否对探索并实践前沿算法在业务场景中的创新应用充满兴趣等相关问题。

金融科技管培生成重点招聘岗位

有银行招聘绿色金融方向人才

在多家银行2025年春季校招公告中，管培生同样是重要的招聘岗位之一，其中，金融科技方向的管培生更是受到各大银行青睐。事实上，金融科技管培生主要是为应对金融行业数字化转型而培养，是兼具金融知识和科技能力的复合型人才。通过系统化的培训和轮岗，以确保银行在金融科技领域具备持续的人才储备。

比如，兴业银行近期招聘管理培训生（FinTech方向），专业要求信息科技、数理统计等理工科相关专业为主，工作职责主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备。

另外，该行还特别提出，新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

此外，多家中小银行发布的春季校招公告中均招聘金融科技方向管培生。比如，江苏银行招聘金融科技培养生，岗位职责方面，主要是安排至总行信息科技部或大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。其中，“新技术应用研发”从事分布式架构、区块链、人工智能、云计算、物联网、智能运维等方面金融科技工作。

北京农商银行招聘金融科技（Fintech）培训生岗位，岗位职责是以培养复合型金融科技人才为目标，招收的应届生分配至总行科技条线从事产品研发、软件开发（应用开发方向、项目管理方向、大数据及人工智能方向、系统测试方向、区块链等创新技术应用研发方向）、系统运营（系统管理方向、应用管理方向、网络管理方向、运行管理方向、信息安全方向、云计算管理方向）等领域的数字化建设工作，培养期间进行短期的基层锻炼，主要面向计算机科学与技术、数据分析与挖掘、智能科技、数理统计等相关专业。

值得一提的是，兴业银行上海分行招聘的管培生还涉及绿色金融方向，其中提及，该岗位主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主。

多家银行看重英语等外语水平

具备抗压、沟通等能力

为客户多元化、国际化专业等因素需求，一直以来，银行校园招聘中的部分岗位看重应聘者的外语能力，尤其是英语能力，而在此次春季招聘中也同样有所体现。

比如，交通银行招聘的IT系统管理、软件测试工程师岗位均提及了外语能力。其中，IT系统管理岗位要求应聘者具有较好的英语听说读写能力，须通过大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或提供具备相应外语能力的资格证明。

在中信银行北京分行的招聘中，对于信息科技类岗位，若应聘者为非英语专业的毕业生，一般应通过大学英语四级或同等级别及以上考试。

而招商银行上海分行的多项招聘岗位，均对应聘者的外语水平提出了要求，其中，本科生应具备大学英语四级分数425分（含）、雅思5.5分（含）或托福70分（含）以上或其他同等外语水平；硕士生应具备大学英语六级分数425分（含）、雅思6分（含）或托福80分（含）以上或其他同等外语水平。

除了硬性条件，多数银行还要求应聘者具备抗压、沟通等能力，此种能力关系银行员工在高强度环境中的表现和客户服务质量。比如，部分银行要求应聘者具有较强的沟通能力、抗压能力、学习及应变能力、协调及分析问题的能力，善于对外及内部跨部门合作沟通。

另外，部分银行还看中应聘者的学习能力，比如，有的岗位要求应聘者具有较强的综合分析能力、沟通协调能力和文字表达能力，同时具有良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，良好的责任感和团队合作精神。此外，也有银行希望应聘者具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识。