近日，一段小学生课堂造句的网传视频引发热议。

在网传视频中，该小男孩表示：“我长大以后想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

上述“理想谈话”视频在网络传播后，另一则聊天记录也很快在网上流传网传聊天记录中写道：接总行通知，请各行部迅速组织排查这个是谁家的孩子，尽快溯源，于3日下班前群内反馈排查情况。

农发行总行回应

据红星新闻报道，4月3日，记者致电中国农业发展银行纪律检查委员会。一名接线的工作人员回应称，目前银行纪委部门已经关注到该事件。“就在刚才我们才接到了电话，有人在电话中向我们反映了这件事。”

至于网传银行方面排查男孩家庭信息是否属实，这名工作人员表示：“我们也是刚知道这件事，现在银行方面还没有对这件事采取进一步措施，至于是否有调查排查，我个人尚不知情。”

同时，这名工作人员还指出：“如果涉及到银行管理层的纪律问题，我们肯定会依法处理。”

据南方日报报道，农发行总行回应称，中国农业发展银行总行确认无此情况，正在紧急排查包括县域支行在内的所有分支机构。

另据中国证券报报道，农发行相关工作人员回应记者称：“这是某支行行长的孩子，并不像视频里讲的那样，家里都是行长。他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。我们目前正紧锣密鼓地核实情况。”

农业发展银行成立于1994年，是由国家出资设立、直属国务院领导、支持农业农村持续健康发展、具有独立法人地位的国有政策性银行。其主要任务是依托国家信用支持，在农村金融体系中发挥主体和骨干作用，加大对农业农村重点领域和薄弱环节的支持力度，促进经济社会持续健康发展。

2022年年报显示，农业发展银行营业收入1281.85亿元，同比增加252.07亿元。实现利润总额392.72亿元，同比增加94.02亿元。净利润310.55亿元，同比增加62.43亿元。资产总额超9万亿。

截至2022年末，中国农业发展银行设省级分行31个，二级分行338个，县级营业机构1684个，全资子公司2个，控股子公司2个，参股公司3个。集团员工共52627人，其中农发行员工52591人。

银行员工履职回避如何落实？

2019年12月，原中国银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《意见》），要求银行保险机构建立健全履职回避制度，将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制。值得关注的是，履职回避的员工范围既包括关键人员，也有普通员工，区别在于回避的亲属范围有所不同。

其中，“关键人员”主要指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体人员范围由各机构结合自身实际和区域特点，根据内控管理和风险控制需要予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构；其他员工为“普通员工”。

“关键人员”回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲；普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。亲属回避具体有三种情况：单位回避、部门回避、岗位回避。实际上，监管部门对于银行员工履职避亲已多次提出要求。从过往中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”等违反履职避亲的行为并不少见。

例如，2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”；

2017年，武汉市纪委通报巡察结果显示，武汉农村商业银行系统内“近亲繁殖”问题突出，回避制度落实不好；2021年，一份裁判文书披露，建行渠道与运营管理部原副总经理陈德受贿获刑，其中一项是“大搞靠山吃山，优亲厚友，近亲繁殖”；

2023年，据纪检委通报，中国光大银行原党委副书记、副行长张华宇被开除党籍，张华宇利用职权违规安排儿子、女婿、弟弟等亲属及关系人子女数十人到光大系统工作，为多人在职务晋升、工作调动等方面谋取利益。

为加强员工任职回避的管理，不少银行参照《意见》制定了详细的规章制度。虽然制度在不断完善，但是也出现了更为隐蔽的应对方式。银行员工亲属不能在本单位任职，但可以交换到同业机构工作，即“你亲属来我这工作，我亲属去你那工作”。

银行员工履职回避，一定程度上可以避免个人利益冲突，保障银行业务的公正性、透明度，促进银行内部管理的有效性和效率。因此，如何落实好银行员工履职回避制度至关重要，银行机构应当从制度建设、培训教育、监督机制规处理等多个方面入手，确保履职回避制度的有效实施，为银行业务的稳健发展提供有力保障。