天天消费讯，7月7日，福建一网友发文称，去瑞幸一家门店面试前HR发了一堆问题，到了之后店长也没问什么，就正常聊天。最后通知面试不合格，原因是“无经验，胆小，软弱”。

该网友表示，其发帖后瑞幸方一直打电话让自己删除帖子，现在不接电话，对方就给家人打电话。

7月8日，有媒体致电瑞幸客服，对方表示面试相关事宜会有专人进行回复，门店有直营和联营两种模式，具体的面试细节还要咨询门店。

值得注意的是，这并非瑞幸第一次身陷招聘风波。

7月5日，微博话题“26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”上了热搜榜。

一位女生在社交平台上发帖称，她去瑞幸咖啡店面试时被问及年龄，店长得知自己26岁后说超出他们预算，并且需要年轻有活力的人，害怕和她对话有代沟。

这位女生表示，“面试之前店长根本没提前告知有年龄限制，浪费我的时间和精力，这么不尊重人，你想招00后就招呗，有必要说别人26岁老吗？”

然而，年龄只是一个数字，真正决定工作效能的是个人的能力、态度和专业素养。在当下倡导平等就业的大环境下，任何基于年龄的就业歧视都是不可接受的。年龄歧视是对个人尊严和平等就业权利的侵犯。在劳动市场中，每个人都应享有平等的机会，而年龄这一生理特征与个人的职业能力并无直接关联。

今年4月，网络上流传“瑞幸不招聘上海人”的言论。据报道，一位上海网友应聘瑞幸的兼职咖啡师岗位，瑞幸工作人员称“目前上海瑞幸不接受本地人”，不予安排面试并直接拒绝。

据该求职者透露，这位瑞幸工作人员所说的“不接受本地人”指的是身份证以“310”开头的上海人，包含了土生土长的上海原住民和已扎根在上海的非原住民。

对此，瑞幸咖啡通过官方微博回应称，此类信息完全不属实。瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。“一直以来，上海籍员工是瑞幸（咖啡）团队的重要组成部分。”瑞幸咖啡方面称，截至2024年4月，瑞幸咖啡上海分公司先后聘用上海籍员工5894人，且在持续招聘中。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第六十二条规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

红网评论称，瑞幸作为近年来备受年轻人青睐的平价咖啡品牌，却对前来面试的年轻人“重拳出击”，损害的是自己的品牌形象和品牌利益。Manner咖啡工作强度大，“压榨”员工，磨灭消费者信任已是前车之鉴。瑞幸咖啡如此对待面试者，在互联网高度发达的今天，会被消费者看在眼里，记在心里。给面试者打上刻薄的负面标签的瑞幸，也该醒一醒神，小心自己也被消费者打上负面标签了。