女子面试被打上“胆小、软弱”负面标签,瑞幸屡陷招聘风波

天天消费
2024-07-09 15:21:42
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7月7日,福建一网友发文称,去瑞幸一家门店面试前HR发了一堆问题,到了之后店长也没问什么,就正常聊天。最后通知面试不合格,原因是“无经验,胆小,软弱”。

天天消费讯,7月7日,福建一网友发文称,去瑞幸一家门店面试前HR发了一堆问题,到了之后店长也没问什么,就正常聊天。最后通知面试不合格,原因是“无经验,胆小,软弱”。

该网友表示,其发帖后瑞幸方一直打电话让自己删除帖子,现在不接电话,对方就给家人打电话。

7月8日,有媒体致电瑞幸客服,对方表示面试相关事宜会有专人进行回复,门店有直营和联营两种模式,具体的面试细节还要咨询门店。

值得注意的是,这并非瑞幸第一次身陷招聘风波。

7月5日,微博话题“26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”上了热搜榜。

一位女生在社交平台上发帖称,她去瑞幸咖啡店面试时被问及年龄,店长得知自己26岁后说超出他们预算,并且需要年轻有活力的人,害怕和她对话有代沟。

这位女生表示,“面试之前店长根本没提前告知有年龄限制,浪费我的时间和精力,这么不尊重人,你想招00后就招呗,有必要说别人26岁老吗?”

然而,年龄只是一个数字,真正决定工作效能的是个人的能力、态度和专业素养。在当下倡导平等就业的大环境下,任何基于年龄的就业歧视都是不可接受的。年龄歧视是对个人尊严和平等就业权利的侵犯。在劳动市场中,每个人都应享有平等的机会,而年龄这一生理特征与个人的职业能力并无直接关联。

今年4月,网络上流传“瑞幸不招聘上海人”的言论。据报道,一位上海网友应聘瑞幸的兼职咖啡师岗位,瑞幸工作人员称“目前上海瑞幸不接受本地人”,不予安排面试并直接拒绝。

据该求职者透露,这位瑞幸工作人员所说的“不接受本地人”指的是身份证以“310”开头的上海人,包含了土生土长的上海原住民和已扎根在上海的非原住民。

对此,瑞幸咖啡通过官方微博回应称,此类信息完全不属实。瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。“一直以来,上海籍员工是瑞幸(咖啡)团队的重要组成部分。”瑞幸咖啡方面称,截至2024年4月,瑞幸咖啡上海分公司先后聘用上海籍员工5894人,且在持续招聘中。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。第六十二条规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

红网评论称,瑞幸作为近年来备受年轻人青睐的平价咖啡品牌,却对前来面试的年轻人“重拳出击”,损害的是自己的品牌形象和品牌利益。Manner咖啡工作强度大,“压榨”员工,磨灭消费者信任已是前车之鉴。瑞幸咖啡如此对待面试者,在互联网高度发达的今天,会被消费者看在眼里,记在心里。给面试者打上刻薄的负面标签的瑞幸,也该醒一醒神,小心自己也被消费者打上负面标签了。

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